在宏观经济研究中，工资粘性是一个重要的概念，它指的是实际工资水平在面对经济环境变化时调整缓慢的现象。这一现象与传统的新古典经济学理论不符，后者认为市场会迅速达到均衡状态，包括劳动力市场的工资水平。然而，现实中的观察显示，工资调整往往滞后于供需关系的变化。为了解释这种现象，新凯恩斯主义经济学提出了多种理论框架。

首先，新凯恩斯主义经济学家强调菜单成本的概念。这一理论认为，企业面临调整工资的成本，这些成本可能包括重新谈判合同、更新员工手册以及进行宣传等。由于这些成本的存在，即使外部经济条件发生变化，企业也可能选择不立即调整工资，从而导致工资粘性。

其次，效率工资理论也是新凯恩斯主义经济学用来解释工资粘性的重要工具。该理论指出，企业支付高于市场出清水平的工资是为了提高员工的工作效率和生产率。高工资可以激励员工更努力地工作，并减少离职率，这对企业来说是长期利益所在。因此，即便市场需求下降，企业也可能会维持较高的工资水平以保持员工的积极性和生产力。

再者，新凯恩斯主义还提到了隐性合同和非正式协议的作用。在这种情况下，企业和员工之间可能存在未明确书面化的约定，比如长期合作关系或信任基础。这种非正式的安排使得双方在面对经济波动时倾向于保持现有薪资结构不变，而不是频繁调整工资。

最后，新凯恩斯主义经济学还考虑了劳动市场的摩擦因素。例如，寻找合适工作的难度、信息不对称以及工会力量等因素都会影响工资调整的速度。当这些摩擦存在时，工资调整就会变得更加困难和缓慢。

综上所述，新凯恩斯主义经济学通过分析菜单成本、效率工资、隐性合同以及劳动市场摩擦等多种机制，成功地解释了为什么实际工资在面对经济变化时表现出粘性特征。这些理论不仅丰富了我们对现代市场经济运作的理解，也为政策制定者提供了宝贵的参考依据。