这一规定明确界定了劳动关系的起点，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，许多用人单位可能会忽视这一点，例如试用期期间不签订劳动合同或延迟缴纳社保等行为，这些都是不符合法律规定的。根据法律规定，即使是在试用期内，双方也已经建立了正式的劳动关系，因此用人单位需要履行包括支付工资、缴纳社会保险在内的各项义务。
此外，对于劳动者而言，了解这一规定同样重要。如果发现用人单位未按照法律规定及时建立劳动关系，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，《劳动法》中的这一条款体现了对劳动者权益的保护，同时也提醒用工单位必须依法行事，以避免不必要的法律风险。
