【富士康自离有工资吗流程是怎样的】在富士康工作期间，员工如果因个人原因主动提出离职（即“自离”），通常会涉及工资结算和离职流程的问题。很多员工对“自离是否能拿到工资”以及“具体流程是什么”存在疑问。以下是对这一问题的详细总结。
一、自离是否有工资？
结论：
一般情况下，员工主动辞职（自离）是可以正常领取工资的，但需满足一定的条件。
1. 工资发放规则：
- 正常离职：只要员工在离职前完成了当月的工作，并且没有违反公司规定，公司应正常发放工资。
- 未完成当月工作：如果员工在离职当月未满勤，工资将按实际出勤天数计算。
- 扣款情况：若员工在离职时存在未结清的借款、罚款或其他欠款，公司有权从工资中扣除。
2. 试用期员工自离：
- 在试用期内主动离职，公司仍需支付已工作的部分工资，但不享受正式员工的福利待遇。
二、自离流程是怎样的？
以下是富士康员工自离的一般流程，供参考：
| 步骤 | 流程说明 |
| 1 | 提交书面申请：员工需向直属主管或人事部门提交《离职申请表》，说明离职原因。 |
| 2 | 审批流程：申请提交后，需经过部门主管、HR及上级领导的审批。 |
| 3 | 工作交接：员工需完成工作交接，确保不影响团队运作。 |
| 4 | 办理离职手续：包括归还工牌、电脑、钥匙等公司物品。 |
| 5 | 结算工资：人力资源部根据员工的实际出勤情况核算工资并发放。 |
| 6 | 开具离职证明：公司为员工提供离职证明，用于后续求职或社保转移。 |
三、注意事项
- 提前通知期：根据劳动合同约定，员工需提前一定时间（如30天）通知公司，否则可能影响工资结算。
- 避免违规操作：不要擅自离职或未完成手续就离开，以免影响工资发放和后续就业。
- 保留凭证：建议保留离职申请、工资单、离职证明等材料，以备日后需要。
四、总结
富士康员工自离是可以拿到工资的，但必须按照公司规定的流程进行。员工应提前提交申请、完成交接、办理手续，才能顺利结算工资并获得离职证明。合理合法地处理离职事宜，有助于保障自身权益。
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