【jobdescription是什么意思】在职场中，"job description" 是一个非常常见的术语，尤其在招聘、面试和岗位职责管理中经常被提及。对于初入职场或对职场术语不熟悉的人来说，了解 "job description" 的具体含义非常重要。以下是对这一概念的总结与详细说明。
一、总结
“Job description” 是指一份描述某一职位具体内容、职责、要求以及工作环境的文档。它通常由人力资源部门或雇主编写，用于明确该岗位的工作内容、任职资格、工作条件等信息。它是招聘过程中不可或缺的一部分，也是员工理解自己职责的重要参考。
二、表格形式展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | Job description 是一份描述某个职位的工作内容、职责、要求及工作环境的文件。 |
| 目的 | 明确岗位职责、吸引合适人才、评估员工表现、制定培训计划等。 |
| 常见内容 | - 职位名称 - 工作地点 - 部门归属 - 主要职责 - 任职要求（如学历、经验、技能） - 工作时间与福利 - 上级汇报对象 |
| 适用场景 | 招聘、入职培训、绩效考核、职业发展规划等。 |
| 与 job specification 的区别 | Job description 更关注“做什么”，而 job specification 更关注“谁来做”。 |
三、小结
“Job description” 是职场中一项基础但重要的工具，无论是求职者还是雇主，都应该对其有清晰的理解。它不仅帮助求职者判断是否适合某个岗位，也能让企业更高效地进行人才匹配与管理。如果你正在准备面试或撰写岗位招聘信息，掌握这一概念将大有裨益。
