【三八节不放假需要支付加班费吗】在日常工作中，很多女性员工会关注“三八妇女节”是否属于法定节假日。根据我国相关法律法规，三八节并不是法定节假日，因此用人单位在这一天安排员工正常上班，不视为加班，也不需要支付额外的加班费。
不过，这并不意味着企业可以随意安排员工在这一天工作。如果企业在三八节安排员工加班，虽然不强制支付加班费，但应尽量给予员工适当的休息或调休，以体现对女性员工的关怀。
- 三八节不是法定节假日，所以单位不放假不属于“加班”。
- 如果单位在三八节安排员工上班，无需支付加班费。
- 但建议企业合理安排工作时间，尊重员工权益。
- 员工如对工作安排有异议，可与单位协商解决。
表格对比说明：
| 项目 | 内容 |
| 三八节是否为法定节假日 | ❌ 不是 |
| 单位不放假是否算加班 | ❌ 不算 |
| 是否需要支付加班费 | ❌ 不需要 |
| 是否可以安排员工上班 | ✅ 可以，但需合理安排 |
| 员工是否有权拒绝加班 | ✅ 有权协商，但无强制权利 |
总之，三八节虽然是一个特殊的日子，但其性质不同于春节、国庆等法定节假日。企业在安排工作时，应兼顾员工感受，做到人性化管理。
