【月度离职率怎么计算】在企业管理中，员工的流动情况是衡量组织健康度和管理成效的重要指标之一。其中，“月度离职率”是一个常用的评估工具，用于反映企业在一个月内员工流失的比例。了解并计算月度离职率，有助于企业及时发现人才流失问题，优化人力资源策略。
一、什么是月度离职率？
月度离职率是指在某一个月内，主动辞职或被辞退的员工人数占该月平均在职员工人数的百分比。它能够帮助企业分析员工流动趋势，为后续的人才招聘、培训和留任策略提供数据支持。
二、月度离职率的计算公式
月度离职率的计算公式如下：
$$
\text{月度离职率} = \left( \frac{\text{当月离职人数}}{\text{当月平均在职人数}} \right) \times 100\%
$$
- 当月离职人数：指在该月内正式离职的员工数量（包括主动辞职、合同到期不续签、被辞退等）。
- 当月平均在职人数：通常采用月初和月末的在职人数的平均值，或者直接使用月中的平均数。
三、如何计算“当月平均在职人数”？
为了更准确地反映员工数量的变化，建议使用以下两种方式之一计算“当月平均在职人数”：
| 方法 | 计算方式 | 适用场景 |
| 月初+月末平均法 | (月初在职人数 + 月末在职人数) ÷ 2 | 适用于员工数量波动较小的情况 |
| 按日统计法 | 每天的在职人数相加后除以当月总天数 | 更精确，适用于员工流动性较大的企业 |
四、示例说明
假设某公司在2025年4月的数据如下：
- 月初在职人数：100人
- 月末在职人数：95人
- 当月离职人数：5人
则：
- 平均在职人数 = (100 + 95) ÷ 2 = 97.5 ≈ 98人
- 月度离职率 = (5 ÷ 98) × 100% ≈ 5.10%
五、表格总结
| 项目 | 数值 | 说明 |
| 当月离职人数 | 5人 | 主动辞职或被辞退的员工数 |
| 月初在职人数 | 100人 | 4月1日的员工总数 |
| 月末在职人数 | 95人 | 4月30日的员工总数 |
| 平均在职人数 | 98人 | (100 + 95) ÷ 2 |
| 月度离职率 | 约5.10% | （5 ÷ 98）× 100% |
六、小结
月度离职率是衡量企业员工稳定性和管理效率的重要指标。通过定期计算和分析这一指标，企业可以及时发现问题，采取有效措施降低人员流失，提升团队凝聚力与运营效率。同时，合理选择“平均在职人数”的计算方式，能提高数据的准确性，为企业决策提供更有价值的支持。
