【非领导副主任科员、根据新的公务员法.能套几级主任科员】根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套政策，对于非领导职务的副主任科员，在职级并行制度下，可以根据其任职年限、工作表现、考核结果等综合因素，确定是否能够套转为主任科员。以下是对该问题的总结与分析。
一、政策依据
2019年实施的《公务员职务与职级并行规定》明确指出，非领导职务人员（如副主任科员）在满足一定条件后，可以按照职级序列进行套转。其中，副主任科员属于四级主任科员以下的职级，符合条件者可逐步晋升至主任科员。
二、套转条件概述
| 条件 | 说明 |
| 工作年限 | 需满一定年限，通常为5年以上 |
| 考核结果 | 年度考核为称职及以上 |
| 岗位要求 | 在相应职级岗位上履职 |
| 职级空缺 | 所在单位有职级编制 |
三、具体套转级别
根据现行规定，非领导副主任科员一般可以套转为三级主任科员或四级主任科员，具体取决于个人资历和单位实际情况。以下是常见情况：
| 职级 | 套转级别 | 说明 |
| 副主任科员 | 四级主任科员 | 普通套转情况，适用于多数人 |
| 副主任科员 | 三级主任科员 | 适用于工龄较长、考核优秀者 |
| 副主任科员 | 二级主任科员 | 非常少见，需特殊贡献或单位特别安排 |
四、注意事项
1. 单位职数限制：不同单位的职级编制不同，部分单位可能暂时无职级空缺。
2. 个人表现影响：年度考核结果、工作能力、群众评价等因素会影响最终套转结果。
3. 政策执行差异：各地各部门在执行过程中可能存在细微差别，建议咨询本单位人事部门。
五、总结
非领导副主任科员在符合相关条件的情况下，通常可以套转为四级主任科员，部分优秀人员也可晋升至三级主任科员。具体套转级别需结合个人情况和单位实际安排。建议及时关注单位内部通知，并做好资料准备。
备注：以上内容基于当前公务员职级并行政策整理，具体执行以官方文件为准。
