【试用期公司辞退工资怎么结算】在试用期内，员工与用人单位之间的劳动关系尚未完全确立，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便是在试用期内，公司也不能随意辞退员工，且必须依法支付相应的工资。本文将围绕“试用期公司辞退工资怎么结算”这一问题进行详细说明，并以表格形式总结关键信息。
一、试用期辞退的法律规定
根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条规定：
- 试用期员工享有法定权利：即使在试用期内，员工也享有获得劳动报酬的权利。
- 公司辞退需有合法理由：公司不能随意辞退试用期员工，必须证明员工不符合录用条件，或存在严重违反规章制度等情形。
- 辞退应提前通知或支付赔偿金：若公司单方面解除劳动合同，需提前通知或支付相应的经济补偿。
二、试用期被辞退工资如何结算？
1. 工资计算方式
- 工资按实际出勤天数计算，未满一个月的按日工资发放。
- 日工资 = 月工资 ÷ 当月应出勤天数（一般为21.75天）。
2. 工资支付时间
- 公司应在员工离职当日或次日结清工资。
- 若公司拖延支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 是否需要支付经济补偿
- 如果公司因“不符合录用条件”合法辞退员工，通常不支付经济补偿。
- 如果公司无正当理由辞退员工，员工可要求支付违法解除赔偿金（通常是2倍经济补偿）。
三、试用期被辞退工资结算标准（表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 工资计算方式 | 按实际出勤天数计算，未满一个月按日工资发放 |
| 日工资计算公式 | 月工资 ÷ 21.75 天 |
| 工资支付时间 | 离职当日或次日结清 |
| 是否需支付经济补偿 | 若合法辞退，无需支付；若违法辞退，可要求赔偿 |
| 赔偿标准 | 违法解除赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条 |
四、注意事项
- 员工应保留好考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以便维权。
- 若公司无故辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
- 试用期虽短，但法律保护同样有效，公司不得滥用辞退权。
总结：试用期被辞退时，公司仍需依法支付员工应得工资，具体金额按实际工作天数计算。若公司无合法理由辞退员工，员工有权要求经济赔偿。建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据并依法维权。
