【职业能力倾向测验a类考什么】“职业能力倾向测验A类考什么”是许多备考公务员、事业单位等考试的考生关注的重点问题。职业能力倾向测验（简称职测）是国家公务员考试和部分事业单位招聘考试中的一项重要科目，主要考察应试者的综合能力和基本素质。
职测A类通常适用于管理岗位和技术岗位的考生，内容涵盖多个方面，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五大模块。以下是对该考试内容的详细总结：
一、考试内容概述
| 模块名称 | 考察内容 | 题型特点 | 备考建议 |
| 言语理解与表达 | 词语辨析、句子理解、阅读理解、逻辑填空等 | 注重语言表达能力和理解力 | 多做阅读题，积累词汇量 |
| 数量关系 | 数字推理、数学运算、数字规律等 | 强调逻辑思维和计算能力 | 掌握基础公式，提高解题速度 |
| 判断推理 | 图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等 | 考察分析和推理能力 | 熟悉常见题型，多练习真题 |
| 资料分析 | 数据图表分析、数据计算、信息提取等 | 考查数据分析和处理能力 | 掌握统计知识，提升计算速度 |
| 常识判断 | 法律、政治、经济、科技、人文等基础知识 | 考察广泛的知识面 | 平时积累，关注时事热点 |
二、考试形式与分值分布
- 考试时间：一般为120分钟
- 总题数：135题左右
- 满分：100分
- 题型分布：每种题型题目数量不一，但大致保持平衡
例如：
- 言语理解：约30题
- 数量关系：约15题
- 判断推理：约40题
- 资料分析：约20题
- 常识判断：约30题
三、备考建议
1. 系统学习：了解每个模块的考查重点和答题技巧。
2. 真题训练：通过历年真题熟悉题型和出题思路。
3. 时间管理：合理分配各模块的答题时间，避免偏科。
4. 积累常识：关注社会热点、政策法规、科技发展等内容。
5. 模拟测试：定期进行全真模拟，提升实战能力。
四、总结
“职业能力倾向测验A类考什么”这个问题的答案可以归纳为五大模块：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。每个模块都有其独特的考查方式和应对策略。考生在备考过程中应注重全面掌握知识点，同时加强实战演练，提高解题效率和准确率。
如果你正在准备职测A类考试，建议结合自身情况制定科学的学习计划，并坚持每天复习，逐步提升自己的综合能力。
