【2017年上海社保缴费基数】2017年，上海市根据当年的社会平均工资水平，对社保缴费基数进行了调整。这一调整直接影响了企业和个人在缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险时的金额。了解当年的社保缴费基数，有助于更好地规划个人或企业的社保支出。
一、2017年上海社保缴费基数概述
2017年，上海市人力资源和社会保障局公布了最新的社保缴费基数上下限。该年度的社保缴费基数主要用于计算企业及个人应缴纳的社保费用。根据政策规定，缴费基数需在上年度全市职工月平均工资的60%至300%之间浮动。
具体而言，2017年上海市社保缴费基数的下限为4850元，上限为24250元。这意味着，企业为员工缴纳社保时，所依据的工资基数不能低于4850元，也不能超过24250元。超出部分不计入社保缴费基数。
二、各险种缴费比例（单位+个人）
| 社保项目 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 |
| 养老保险 | 17% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.5%（根据行业风险） | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
注：工伤保险和生育保险由单位单独缴纳，个人无需承担。
三、举例说明
假设某员工2017年的月工资为10000元，那么其社保缴费基数为10000元，属于合理范围之内。
- 养老保险：单位缴纳17% × 10000 = 1700元；个人缴纳8% × 10000 = 800元
- 医疗保险：单位缴纳9% × 10000 = 900元；个人缴纳2% × 10000 = 200元
- 失业保险：单位缴纳0.5% × 10000 = 50元；个人缴纳0.5% × 10000 = 50元
- 工伤保险：单位缴纳0.5% × 10000 = 50元（视行业而定）
- 生育保险：单位缴纳0.8% × 10000 = 80元
合计：单位每月需缴纳约 2880元，个人每月需缴纳 1050元。
四、总结
2017年上海社保缴费基数的设定，体现了政府对职工基本权益的保障，同时也为企业和个人提供了明确的缴费依据。对于企业来说，按照规定的基数进行缴纳是合规操作的基础；对于个人而言，了解自己的缴费情况有助于更好地规划未来的养老、医疗等保障。
通过合理使用社保缴费基数，可以有效降低企业在社保方面的成本压力，同时确保个人享受到应有的社会保障待遇。
