【请问法律规定的劳资是什么意思】“劳资”是“劳动关系”与“资方”的简称，通常用于描述劳动者与用人单位之间的关系。在法律语境中，“劳资”指的是劳动者与雇主之间因劳动而产生的权利义务关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规范和保护。
以下是对“法律规定的劳资”概念的总结，并通过表格形式进行详细说明：
一、
“劳资”是劳动关系中的核心概念，主要涉及劳动者与用人单位之间的权利与义务。根据中国现行法律，劳资关系必须依法建立，包括签订书面劳动合同、明确工作内容、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。同时，法律也规定了劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、安全保障等基本权利，同时也明确了用人单位在用工管理、劳动保护等方面的责任。
劳资纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，以保障双方的合法权益。随着社会经济发展，劳资关系日益复杂，法律也在不断完善，以适应新的用工模式和劳动者权益保护需求。
二、劳资相关法律要点对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | “劳资”指劳动者与用人单位之间的劳动关系，包含雇佣、工资、工作条件等要素。 |
| 法律依据 | 主要依据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。 |
| 劳动者权利 | 包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全、职业培训、平等就业等权利。 |
| 用人单位责任 | 包括提供合法劳动条件、按时支付工资、缴纳社会保险、签订书面合同等义务。 |
| 劳动合同 | 必须签订书面合同，明确工作内容、薪酬、工作时间、违约责任等。 |
| 工资支付 | 用人单位应按月足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。 |
| 工作时间 | 每日不超过8小时，每周不超过40小时，加班需支付加班费。 |
| 社保缴纳 | 用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。 |
| 争议解决 | 劳资纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 |
| 特殊群体保护 | 对女职工、未成年工、残疾人等有特别保护规定。 |
三、结语
“法律规定的劳资”强调的是劳动者与用人单位之间依法建立的、平等且受法律保护的关系。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关法律规定，以维护自身权益，促进和谐稳定的劳动环境。
