【人力资源管理考研属于什么】在考研专业选择中，很多考生会遇到“人力资源管理”这一专业方向，但对其所属的学科门类和一级学科并不清楚。实际上，“人力资源管理”作为一门应用性较强的学科，其考研方向通常归属于“工商管理”或“公共管理”等大类，具体归属可能因高校而异。
以下是对“人力资源管理考研属于什么”的总结与分析，结合不同高校的实际情况进行说明，并以表格形式呈现，便于理解与参考。
一、人力资源管理考研的学科归属
“人力资源管理”是管理学领域的一个重要分支，主要研究企业或组织中人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬激励等方面的内容。从学科分类来看，它通常属于以下两个主要学科门类之一：
1. 工商管理（B20）
在大多数综合性大学中，人力资源管理考研通常归入“工商管理”一级学科下的“企业管理”或“人力资源管理”二级学科。该方向注重企业内部的人力资源战略与实践，强调理论与实际操作的结合。
2. 公共管理（B25）
在一些侧重于政府机构、事业单位或非营利组织的高校中，人力资源管理可能被归入“公共管理”一级学科下的“行政管理”或“公共人力资源管理”方向。该方向更关注政府部门或公共组织的人事管理与政策制定。
此外，部分高校也可能将人力资源管理纳入“心理学”或“社会学”相关专业中，但这相对较少，主要取决于学校的专业设置和研究方向。
二、不同高校的归类示例（表格）
| 高校名称 | 考研专业名称 | 所属学科门类 | 一级学科 | 二级学科/研究方向 |
| 北京大学 | 工商管理（人力资源管理） | 管理学 | 工商管理 | 企业管理（人力资源方向） |
| 复旦大学 | 公共管理（人力资源方向） | 管理学 | 公共管理 | 行政管理（公共人力资源） |
| 华东师范大学 | 教育经济与管理（人力资源方向） | 管理学 | 教育学 | 教育经济与管理 |
| 武汉大学 | 工商管理（人力资源管理） | 管理学 | 工商管理 | 人力资源管理 |
| 中山大学 | 公共管理（人力资源方向） | 管理学 | 公共管理 | 公共人力资源管理 |
| 中国人民大学 | 劳动经济学（人力资源方向） | 经济学 | 应用经济学 | 劳动经济学 |
三、总结
“人力资源管理”作为一门应用型管理学科，其考研归属主要取决于报考院校的专业设置。一般来说，多数高校将其归入“工商管理”或“公共管理”下，也有部分高校根据自身特色将其划入“教育学”或“经济学”等相关学科。
对于考生而言，在选择考研专业时，应结合自身兴趣、未来职业规划以及目标院校的专业设置，综合判断最适合自己的方向。
如需进一步了解某所高校的具体研究方向或课程设置，建议查阅该校研究生院官网或联系相关导师获取详细信息。
