【955和966工作制什么意思】近年来，随着社会对劳动者权益的关注不断上升，工作制度的调整也成为企业改革的重要方向。其中，“955”和“966”工作制成为热门话题，许多员工对此并不完全了解。本文将对这两种工作制度进行简要总结，并通过表格形式清晰展示它们的区别。
一、什么是955工作制？
“955”工作制是指每天从早上9点工作到晚上5点，每周工作5天的工作制度。这种模式是目前中国大多数企业采用的标准工作时间，也被称为“标准工时制”。它符合《劳动法》规定的每日工作不超过8小时、每周不超过40小时的要求。
优点包括：
- 工作时间规律，便于安排生活。
- 员工有更多时间用于家庭和个人事务。
- 符合国家法律法规，合法合规。
缺点可能包括：
- 对于部分企业来说，灵活性较低。
- 在业务高峰期可能需要加班。
二、什么是966工作制？
“966”工作制指的是每天从早上9点工作到晚上6点，每周工作6天的工作制度。这种模式在互联网、金融等行业较为常见，尤其是在一些竞争激烈的行业中，企业为了提高效率，常采用这种高强度的工作方式。
优点包括：
- 工作时间较长，有利于项目推进。
- 适合需要快速响应和高效执行的行业。
缺点包括：
- 工作强度大，容易造成员工疲劳。
- 缺乏休息时间，长期可能影响健康。
- 违反《劳动法》关于加班的规定，存在法律风险。
三、955与966工作制对比
| 项目 | 955工作制 | 966工作制 |
| 每日工作时间 | 9:00 - 17:00（8小时） | 9:00 - 18:00（9小时） |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 总工作时长 | 40小时/周 | 54小时/周 |
| 是否合法 | 合法（符合《劳动法》） | 存在法律风险 |
| 适用行业 | 多数传统企业、机关单位 | 互联网、金融等高强度行业 |
| 员工满意度 | 较高 | 一般或偏低 |
四、总结
“955”和“966”工作制代表了两种不同的工作理念。前者强调平衡与规范，后者则更注重效率与产出。随着社会对“人性化管理”的呼声越来越高，越来越多的企业开始尝试优化工作制度，以提升员工幸福感和工作效率。
无论是哪种工作制，都应遵循国家相关法律法规，保障员工的合法权益，避免过度加班带来的负面影响。对于员工而言，选择合适的工作制度，也是实现职业发展与生活质量平衡的关键。
