【996工作制谁提出的】“996工作制”是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在中国互联网行业引发了广泛讨论和争议，尤其是在2019年，由于部分企业推行该制度而引发的社会舆论反弹，促使相关部门出台政策进行规范。
尽管“996”这一说法在互联网行业内被广泛使用，但并没有一个明确的“提出者”。它更多是企业在实际运营中逐渐形成的一种工作模式，并非由某一个人或组织正式提出并推广。因此，关于“谁提出了996工作制”的问题，实际上没有确切的答案。
以下是对“996工作制”相关情况的总结：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度。 |
| 起源 | 并无明确的“提出者”，主要源于互联网企业的实际运作需求。 |
| 最早出现时间 | 2010年代后期开始在部分互联网公司中流行。 |
| 代表企业 | 一些大型科技公司曾被报道实行类似制度，如阿里巴巴、腾讯等（后因舆论压力调整）。 |
| 社会反响 | 引发广泛争议，被认为是对劳动者权益的侵害。 |
| 政策回应 | 中国人力资源和社会保障部多次强调，任何企业不得强制要求员工加班，否则将依法处理。 |
| 现状 | 多数企业已不再公开推行“996”，但仍存在变相加班现象。 |
总体来看，“996工作制”并非由某个特定人物或机构正式提出，而是随着互联网行业的快速发展，逐渐形成的一种工作模式。其背后反映了企业在竞争压力下的管理方式，也暴露出劳动权益保护方面的不足。如今，随着社会对劳动者权益的关注度提升，越来越多的企业开始重视合理的工作安排与员工福利。
