【劳动法自离扣多少工资】在职场中，员工因个人原因主动离职（即“自离”）时，往往会对工资的扣除问题产生疑问。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职是否会被扣工资，以及如何计算，是许多员工关心的问题。本文将对这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。

一、劳动法关于“自离”工资的规定

1. 劳动者主动辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未提前通知或未履行相关程序，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能随意扣除工资。

2. 工资结算原则：用人单位应在劳动者离职当日结清其工资，包括基本工资、加班费、奖金等。除非有合法依据，否则不得无故克扣。

3. 违约金与赔偿：若劳动者违反服务期约定或竞业限制协议，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿金额应合理，且需提供相应证据。

4. 社保与公积金：离职后，单位仍需为劳动者办理社保和公积金的停缴手续，不得因此拖欠。

二、自离是否会被扣工资？

三、注意事项

- 保留证据：劳动者应保留好辞职申请、工作交接记录、工资条等材料，以备争议时使用。

- 及时沟通：主动离职前，建议与单位进行充分沟通，避免因程序不当引发纠纷。

- 法律维权：如单位存在非法扣薪行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

四、总结

根据我国劳动法规定，劳动者主动辞职并不意味着工资会被随意扣除。只要按照法定程序办理离职手续，用人单位应依法结清工资。对于因特殊原因导致的损失，也应通过合法途径解决，而非直接克扣工资。

如您遇到具体问题，建议咨询专业律师或当地劳动部门，确保自身权益不受侵害。