【应付职工薪酬是什么意思】“应付职工薪酬”是企业在日常经营过程中，因雇佣员工而产生的应支付但尚未实际支付的工资、奖金、福利等费用。它是企业财务报表中的一项重要负债项目，反映了企业对员工的短期债务。
在会计处理中，“应付职工薪酬”通常包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。这些费用是企业为员工提供的劳动报酬和相关福利，属于企业的短期负债，需在一定期限内支付。
为了更清晰地理解“应付职工薪酬”的含义及构成，以下是一个简要总结与表格说明：
一、
“应付职工薪酬”是指企业已经发生但尚未支付给员工的各类劳动报酬及相关费用。它涵盖了员工工资、奖金、社保、公积金、福利等各项支出。该科目在资产负债表中列为流动负债，体现了企业对员工的经济责任。
企业在发放工资或计提相关费用时，需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算，确保财务数据的准确性和合规性。
二、应付职工薪酬构成一览表
| 项目 | 说明 |
| 工资 | 员工的基本工资、绩效工资等，按月发放或按项目结算 |
| 奖金 | 根据业绩或年终考核发放的额外报酬 |
| 津贴与补贴 | 如交通补贴、通讯补贴、餐补等 |
| 社会保险费 | 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等 |
| 住房公积金 | 企业与员工共同缴纳的住房储蓄资金 |
| 工会经费 | 用于工会活动的资金，按工资总额的一定比例提取 |
| 职工教育经费 | 用于员工培训的费用 |
| 其他福利 | 如带薪年假、节日福利、医疗补助等 |
三、注意事项
1. 计提与支付时间：企业需在工资发放前计提应付职工薪酬，并在实际支付时冲减该科目。
2. 税务影响：应付职工薪酬涉及个人所得税、社保缴费等，需依法申报。
3. 信息披露：在财务报告中，应付职工薪酬应作为流动负债单独列示。
总之，“应付职工薪酬”是企业财务管理中的重要组成部分，合理核算和管理有助于提升企业财务透明度和合规性。
