【5险是哪5险】“5险”是我们在日常生活中经常听到的一个词汇，尤其在职场中，它与我们的基本权益息息相关。那么，“5险”具体指的是哪五种保险呢？下面将为大家详细总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是“5险”？
“5险”是指我国现行的五种基本社会保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险由国家强制实施，用人单位和劳动者共同缴纳，目的是保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本的生活保障和医疗支持。
二、5险的具体内容
1. 养老保险
- 作用：为退休后的基本生活提供资金保障。
- 缴纳主体：单位和个人共同缴纳。
- 缴费比例：一般单位缴纳约16%-20%，个人缴纳8%左右（各地略有差异）。
2. 医疗保险
- 作用：报销因病就医产生的部分医疗费用。
- 缴纳主体：单位和个人共同缴纳。
- 缴费比例：单位缴纳约8%-10%，个人缴纳2%左右。
3. 失业保险
- 作用：在失业期间提供基本生活补助。
- 缴纳主体：单位和个人共同缴纳。
- 缴费比例：单位缴纳约0.5%-1%，个人缴纳0.5%。
4. 工伤保险
- 作用：对因工受伤或职业病造成的损失进行补偿。
- 缴纳主体：仅由单位缴纳，个人不需承担。
- 缴费比例：根据行业风险等级不同，一般在0.2%-1.9%之间。
5. 生育保险
- 作用：为女性职工提供生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 缴纳主体：单位和个人共同缴纳，部分地区已合并至医疗保险中。
- 缴费比例：单位缴纳约0.5%-1%，个人不缴纳。
三、5险汇总表
| 险种 | 缴纳主体 | 是否个人缴纳 | 主要作用 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 是 | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 是 | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位 + 个人 | 是 | 失业期间领取生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 否 | 因工受伤或职业病赔偿 |
| 生育保险 | 单位 + 个人（部分地区） | 是（部分地区） | 女性生育期间医疗和补贴 |
四、结语
“5险”作为我国社会保障体系的重要组成部分，关系到每一位劳动者的切身利益。了解这五种保险的名称、作用及缴纳方式，有助于我们更好地维护自身权益，同时也提醒我们在选择工作时关注单位是否依法缴纳“五险”。希望本文能帮助你更清晰地理解“5险”的具体内容。
